أكدت إيمان المليجي، رئيس مجلس إدارة شركة جولدن بوينت للتطوير العقاري، أن التمكين الحقيقي للمرأة في قطاع العقارات لا يقتصر على الشعارات أو تخصيص أماكن، بل يجب أن يُترجم إلى فرص عادلة وبصمة ملموسة داخل الشركات والمشروعات الكبرى. وأشارت المليجي، خلال مشاركتها في جلسة “دور المرأة القيادية في رسم السياسات العقارية وإدارة الشركات والمشروعات الكبرى” ضمن فعاليات النسخة الثالثة من مؤتمر The Broker League – TBL 2025، إلى أن تواجد النساء في القطاع ما زال محدودًا، رغم قدرتهن على تقديم أداء متميز وتحقيق النجاح في بيئة عمل مليئة بالتحديات.
وأوضحت المليجي أن المرأة تواجه تحديات عملية، مثل إدارة فرق العمل والتعامل مع المقاولين والفنيين، إلا أنها أثبتت قدرتها على التفوق والتكيف مع هذه المتطلبات، مؤكدة أن النجاح في القطاع العقاري ليس حكراً على الرجال، بل يمكن للمرأة المساهمة بشكل فعال في جميع جوانب العمل.
وأضافت المليجي أن التمكين لا يقتصر على مجرد منح المرأة فرصة، بل يشمل السماح لها بترك بصمتها، وإثبات جدارتها، وتهيئة بيئة تسمح بتطوير مهارات النساء الأخريات في القطاع. وأكدت أن التنوع بين الجنسين في الأعمار والخبرات والأدوار داخل المؤسسات العقارية يعزز الابتكار ويسهم في تطوير استراتيجيات الشركات بشكل أفضل.
وأشارت المليجي إلى أن وجود توازن نوعي بين الرجال والنساء في الهياكل الإدارية ينعكس إيجابيًا على اتخاذ القرارات الاستراتيجية، مشيرة إلى أن المرأة تمتلك رؤية واقعية وعمقًا في فهم احتياجات العملاء، مما يضيف قيمة حقيقية لتصميم المشروعات وتطوير المنتجات والخدمات العقارية.
واختتمت كلمتها بالتأكيد على أن التمكين الفعلي للمرأة يخلق تنوعًا حقيقيًا في اتخاذ القرار، ويعزز التكامل بين الجنسين، وهو ما ينعكس مباشرة على نجاح الشركات وتطور سوق العقارات ككل.
