الأهرام للمشروبات تحصد لقب «أفضل صاحب عمل» في مصر للعام الرابع وتدخل التصنيف الإفريقي لأول مرة

واصلت شركة الأهرام للمشروبات ترسيخ مكانتها كإحدى أبرز بيئات العمل في السوق المصرية، بعد حصولها على اعتماد “أفضل صاحب عمل” (Top Employer Award) في مصر للعام الرابع على التوالي، إلى جانب تحقيق إنجاز إقليمي جديد بدخولها للمرة الأولى ضمن تصنيف أفضل جهات العمل في إفريقيا Top Employer Award Africa لعام 2026، وحصولها على ما يُعرف بـ«الختم الأزرق» Blue Seal.

ويعكس هذا الإنجاز المزدوج رسوخ الاستراتيجية المؤسسية للشركة، وامتداد تأثيرها خارج النطاق المحلي، كما يؤكد التزامها طويل الأمد ببناء مؤسسة تضع العنصر البشري في صدارة أولوياتها، وتعزز مكانتها بين أفضل جهات العمل على مستوى القارة الإفريقية.

وسجل التقييم الإجمالي لشركة الأهرام للمشروبات ضمن اعتماد “أفضل صاحب عمل” ارتفاعًا ملحوظًا ليصل إلى 95.35% في عام 2026، مقارنة بـ90.66% في عام 2024 و92.6% في عام 2025، وهو ما يعكس مسارًا تصاعديًا ثابتًا يعبر عن انسجام واضح مع استراتيجية الشركة القائمة على التحسين المستمر والتركيز المتعمد على تطوير تجربة الموظفين ورفع كفاءتهم المهنية.

ويضع هذا الأداء الشركة بفارق يقارب 10 نقاط مئوية فوق المتوسط العالمي لاعتماد Top Employer Award، والذي يبلغ 85.72%، بما يؤكد ريادتها في تطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتطوير رأس المال البشري.

ويمثل الظهور الأول لشركة الأهرام للمشروبات ضمن التصنيف الإقليمي لأفضل جهات العمل في إفريقيا، والحصول على الختم الأزرق، خطوة نوعية تتجاوز كونها اعتمادًا إضافيًا، إذ تعكس انتقال الشركة إلى مرحلة جديدة تُقاس فيها ممارساتها المؤسسية وفق معايير تنافسية على مستوى القارة الإفريقية، وتؤكد جاهزيتها لمواكبة متطلبات النمو الإقليمي وبناء منظمة مرنة وقادرة على الاستدامة.

واستند هذا الاعتماد إلى نتائج استثنائية حققتها الشركة عبر جميع مجالات التقييم الستة المعتمدة. ففي عام 2026، سجلت شركة الأهرام للمشروبات نسبة 100% في مجالي التوجيه والتطوير (Steer and Develop)، وهو ما يعكس قوة الرؤية الاستراتيجية للشركة، وفاعلية منظومة التعلم والتطوير المهني المستمر.

كما تجاوزت نسب التقييم نحو 97% في مجالي التشكيل والاستقطاب (Shape and Attract)، وأكثر من 95% في مجال المشاركة (Engage)، و87% في مجال التوحيد (Unite)، بما يعكس نهجًا متكاملًا في بناء القدرات، وتعزيز مشاركة الموظفين، وترسيخ ثقافة الشمول والانتماء داخل بيئة العمل. وجاءت نتائج جميع هذه المجالات أعلى من المتوسطات والمعايير العالمية، لتؤكد مكانة الشركة كنموذج رائد في إدارة الموارد البشرية على المستويين المحلي والإقليمي.

وتعكس هذه النتائج مسيرة واعية من الاستثمار المستدام في التعلم، والقيادة، وتحسين بيئة العمل، حيث يُعد برنامج “مكانك” أحد المبادرات الرئيسية التي تدعم التطوير المنهجي والمسار الوظيفي داخل الشركة. كما تشكل النساء اليوم أكثر من 50% من فريق الإدارة، في دلالة واضحة على التزام الشركة الحقيقي بتكافؤ الفرص وتعزيز التنوع في مواقع القيادة.

ويصف العاملون بالشركة بيئة العمل بأنها مساحة مفتوحة للنمو المستمر، تُقدَّر فيها الآراء المختلفة، ويُعزز فيها التعاون باعتباره محركًا رئيسيًا للابتكار وتحقيق التميز المؤسسي.

وفي هذا السياق، قال نيكولاي ملادينوف، العضو المنتدب لشركة الأهرام للمشروبات، إن الحصول على اعتماد “أفضل صاحب عمل” للعام الرابع على التوالي يعكس الاختيارات الاستراتيجية المتعمدة التي تتبناها الشركة يوميًا، لجعل الموظفين وبيئة العمل في قلب استراتيجيتها المؤسسية. وأضاف أن الظهور الأول ضمن تصنيف أفضل جهات العمل في إفريقيا يؤكد إيمان الشركة بأن القيم المؤسسية القوية، والقيادة الفعالة، والممارسات الشاملة، تمثل الأساس لبناء منظمة مرنة وقادرة على مواكبة متطلبات المستقبل.

من جانبها، أكدت نشوى صبري، مديرة إدارة الموارد البشرية بشركة الأهرام للمشروبات، أن القيمة الحقيقية لهذا الإنجاز تكمن في الأثر الفعلي الذي أحدثه داخل الشركة، مشيرة إلى أن ما يميز هذا النجاح هو التحسن المستمر، وتمكين المرأة، ودعم الشباب والمواهب على مدار الأعوام الماضية.

وأوضحت أن الحصول على درجات كاملة في مجالات محورية، إلى جانب مؤشرات عملية مثل التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية، وبناء القدرات، والتعلم المستمر، يبرهن على أن استراتيجية إدارة الأفراد التي تتبناها الشركة تحقق تأثيرًا حقيقيًا ومستدامًا. وأضافت أن الشركة ستواصل التركيز على تطوير منظومة استقطاب المواهب وتنميتها وتعزيز مشاركتها، بما يدعم الموظفين ويسهم في تحقيق طموحات الشركة طويلة الأجل.

ومع حصولها على أربعة اعتمادات محلية متتالية، وتحقيق إنجاز إقليمي بارز بدخولها تصنيف أفضل جهات العمل في إفريقيا، تواصل شركة الأهرام للمشروبات بناء بيئة عمل قائمة على الثقة، وتكافؤ الفرص، والنمو المستدام. ومع تطلعها نحو المستقبل، يظل تركيز الشركة منصبًا على تطوير ممارسات إدارة الأفراد التي لا تقتصر على تلبية متطلبات اليوم، بل تسهم بفاعلية في تشكيل مستقبل العمل في مصر وإفريقيا.