احتفلت شركة “إي آند مصر” بتخريج أولى دفعات برنامج “Stars”، في حفل رسمي جمع بين الفخر والإنجاز، حيث استعرضت الفعالية قصص نجاح ملهمة لخريجي البرنامج الذين استكملوا عامًا كاملاً من التدريب وتطوير المهارات، مما يؤهلهم للانطلاق في مسارهم المهني والالتحاق بفرص عمل واعدة.
وخلال الحفل، أكدت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في إي آند مصر، اعتزازها بالبرنامج التابع لمؤسسة “حلم”، الذي يُعد محورًا أساسيًا من استراتيجيات الشركة لبناء بيئة عمل شاملة ومتنوعة، مشددة على أن البرنامج يعكس التزام الشركة الاستراتيجي بتمكين ذوي الهمم واعتبار التنوع قوة دافعة ضمن ثقافة الشركة.
وقالت الجزيري: “يسعدنا اليوم أن نحتفل بنجاح 15 من المواهب الاستثنائية التي أكدت التزامها وقدرتها على التطور، وهم على أعتاب أول خطواتهم الواثقة نحو مستقبل مهني واعد. هؤلاء الخريجون يحملون إرادة التغيير ويثبتون قدراتهم في سوق العمل. نحن في إي آند مصر نؤمن أن تمكين أصحاب الهمم هو التزام استراتيجي راسخ في ثقافتنا، والتنمية المستدامة لقوتنا العاملة تبدأ بالاستثمار في قدراتهم.”
وأضافت أن رحلة الشركة نحو بناء منظومة متكاملة لدعم وتمكين ذوي الهمم بدأت قبل ثلاث سنوات، من خلال شراكة استراتيجية مع مؤسسة “حلم”، والتي تجسدت عمليًا في المشاركة بمعرض “خطوة” للتوظيف، الذي استهدف نحو 8 آلاف شخص من ذوي الهمم وساهم في رفع مستوى الوعي بسوق العمل والفرص المهنية المتاحة لهم.
وأوضحت الجزيري أن عام 2024 شهد تحولًا نوعيًا في مسيرة “إي آند مصر”، حيث أصبحت الشركة الراعي الرئيسي لبرنامج “Seeds”، الذي قدم تدريبًا عمليًا لأكثر من 500 شخص من ذوي الهمم، لتعزيز مهاراتهم الأساسية وتأهيلهم للاندماج في بيئات وظيفية حقيقية.
وتابعت الجزيري: “تطور برنامج Seeds ليصبح اليوم برنامج Stars، وهو برنامج متخصص يمنح خريجي Seeds تدريبًا تقنيًا أعمق عبر منح دراسية كاملة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة. في عام 2025، قدّمت الشركة هذه المنح لـ 15 من أبرز الخريجين، بهدف صقل مهاراتهم وتعزيز قدراتهم في مجالات الموارد البشرية وإدارة الأعمال والعلاقات العامة، ما يهيئهم لدخول سوق العمل باحترافية عالية. والدفعة التي نحتفل بها اليوم تمثل الثمرة الحقيقية لهذا التطور، وبداية لتوسيع قاعدة المواهب القادرة على المساهمة في قوة العمل داخل إي آند مصر.”
كما ركزت المنح المقدمة على تنمية المهارات العملية إلى جانب المعرفة التقنية، بهدف تعزيز الثقة بالنفس، والجاهزية لسوق العمل، والنمو المهني على المدى الطويل. وقد حصل الخريجون على شهادات معتمدة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة في تخصصات الموارد البشرية وإدارة الأعمال والعلاقات العامة، مما يؤهلهم لمواصلة مسيرتهم المهنية بثقة وكفاءة.
وأكدت الجزيري أن الشركة اعتمدت استراتيجيات شاملة لاستقطاب المواهب، وهو ما أسهم في تحقيق قفزة نوعية في عدد العاملين من ذوي الهمم خلال العامين الماضيين. وأضافت أن الشركة استثمرت داخليًا في تجهيز المباني ومساحات العمل لتكون أكثر ملاءمة لاستيعاب ذوي الهمم، بما يشمل تجهيزات متقدمة في البنية التحتية لضمان دمجهم الكامل في بيئة العمل، مع خطة لتعميم هذا التحول تدريجيًا على جميع فروع الشركة خلال الفترة المقبلة. ويمثل هذا جزءًا من استراتيجية الشركة الشاملة لاستقطاب وتطوير الكفاءات وضمان بيئة عمل متكاملة تعكس التزام “إي آند مصر” بتعزيز الدمج والتنوع المؤسسي.
وكشفت الجزيري عن خطوة نوعية إضافية، تمثلت في قرب إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة لخدمة العملاء من الصم والبكم، بحيث يتمكن كل موظف أو عميل من التواصل بالطريقة التي تناسب احتياجاته، معتبرة أن هذه المبادرة تمثل إحدى أهم إنجازات الشركة في تعزيز الوصول والدمج الفعّال داخل قطاع الاتصالات.
واختتمت الجزيري تصريحها بالتأكيد على أن الاحتفال بخريجي برنامج Stars ليس نهاية الرحلة، بل محطة انطلاق نحو مزيد من الإنجازات: “ما حققناه حتى الآن هو نقطة انطلاق، وسنواصل الاستثمار في تطوير البرامج وخلق فرص أوسع، لأن مستقبل العمل الناجح هو المستقبل الذي يتسع للجميع. وبينما نحتفل اليوم بخريجي Stars، فإننا نتطلع إلى إنجازاتهم القادمة التي ستثري مسيرة الشركة كلها.”
يُذكر أن داليا الجزيري تشغل موقعًا رياديًا في دفع أجندة التنوع والشمول وتمكين ذوي الهمم داخل الشركة وعلى المستوى المجتمعي، حيث قادت الشراكة الاستراتيجية مع مؤسسة “حلم” لتطوير مهارات أصحاب الهمم وتوفير فرص عمل فعلية لهم، بالإضافة إلى تعزيز المبادرات المجتمعية مثل “بصيرة” بالتعاون مع “الحوار في الظلام” وجمعية “النور والأمل”، بهدف تغيير النظرة المجتمعية نحو ذوي الإعاقة وتعزيز التعاطف معهم.
ويشكل برنامج Stars حجر الزاوية في استراتيجية شاملة تبنتها “إي آند مصر” لتعزيز الدمج وتهيئة مسارات مهنية مستدامة لأصحاب الهمم، استنادًا إلى قناعة راسخة بأن الابتكار الحقيقي والنجاح المستدام لا يتحققان إلا عندما تتاح الفرص المتكافئة للجميع، ويتم تزويدهم بالأدوات اللازمة لتحقيق التميز المهني
